Kommunaldirektør Stine Johansen svarer på fem skarpe spørgsmål om indførslen af coronapas for kommunens medarbejdere

Fra fredag den 10. december 2021 blev det et krav, at alle medarbejdere i Helsingør Kommune skal kunne fremvise et gyldigt coronapas, når de møder på arbejde. Det er ledelsens opgave at vurdere, hvornår det skal fremvises på de forskellige arbejdspladser.

Vi har stillet kommunaldirektør Stine Johansen fem spørgsmål, der forhåbentlig kan gøre os alle lidt klogere på, hvad meningen er.

Hvorfor mener du, at det er nødvendigt at indføre krav om coronapas for alle medarbejdere i kommunen?

– Lad mig lige starte et andet sted: Jeg er grundlæggende slet ikke tilhænger af, at man som medarbejder skal vise noget som helst stykke papir for at få lov til at møde på arbejde.

Men – situationen med corona er så usædvanlig, og vi gør så mange ting anderledes end vi både plejer og ønsker. Og det gælder også coronapas. Der er jo ingen, som er ellevilde med det her tiltag. Men det er nødvendigt – forhåbentlig i en kort periode – for at sikre en fælles tryghed på vores arbejdsplads.

Vi er nødt til at stå sammen i det her og gå i nogenlunde samme retning, nemlig VÆK fra coronasmitte – også selv om vi alle sammen ville ønske, at det bare forsvandt.

Hvis det handler om medarbejdernes tryghed, burde borgerne i fx hjemmeplejen så ikke også have pligt til at have coronapas?

– Som kommune har vi hele vejen gennem corona-krisen fulgt de retningslinjer og udmeldinger, der er kommer fra de nationale myndigheder. Ikke mindst Sundhedsstyrelsen og Søren Brostrøm, som vi alle sammen pludselig har lært at kende. Min pointe er, at så længe der ikke er udmeldt nye retningslinjer fx med mundbind til borgere i hjemmeplejen, så er det ikke det, vi gør.

Vi er i Helsingør Kommune ikke eksperter i epidemier, og hvordan vi slipper af med dem igen. Men vi er eksperter i at få tingene til at fungere i hverdagen – med eller uden mundbind, med eller uden coronapas.

Man skal ikke vise coronapasset hver dag – kun ved stikprøver. Har det så overhovedet nogen effekt?

– Ja, som alle mulige andre regler og retningslinjer i vores samfund. Vi behøver ikke blive kontrolleret hele tiden – vi er ret gode til at overholde fælleskabets spilleregler.

Hvordan vil du anbefale lederne rundt omkring at håndtere det her krav?

– Det korte svar er: Med tillid. Og med forståelse for at vi som medarbejdere i Helsingør Kommune er alle mulige forskelige steder i forhold til corona. Vi har 5.000 sikkert forskellige holdninger og oplevelser med corona – og det skal ledelsen have respekt for og kunne rumme samtidig med, at vi indfører coronapas.

Kan man reelt risikere at blive afskediget, hvis man ikke har styr på sit coronapas?

– Jeg har ærligt talt ikke fantasi til at forestille mig, at det kan ske. Det mener jeg. Men selvfølgelig, rent personalejuridisk, kan der i absolut yderste instans være alvorlige konsekvenser, hvis man nægter at følge de gældende spilleregler på ens arbejdsplads.